Статья 123 Трудового кодекса РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, как отмечает Минтруд России в письме от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1, согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых. Данный документ может быть сформирован в свободной форме.
Обратите внимание! Минтруд в письмах от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17800, № 14-2/ООГ-17783, № 14-2/ООГ-17785, № 14-2/ООГ-17786, № 14-2/ООГ-17788, от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846, № 14-2/ООГ-17850, № 14-2/ООГ-17851, № 14-2/ООГ-17854, от 10.12.2020 № 14-2/ООГ-17895 ответил на ряд вопросов по поводу составления графика отпусков.
